Gute Arbeit Gute Arbeit - Initiativen und Projekte Arbeitslosigkeit, Finanzkrise, Globalisierung, Outsourcing... das sind nur einige Schlagwörter, die zeigen, von wie vielen Seiten Druck auf Arbeitsplätze ausgeübt wird. Doch gute Arbeit ist möglich. Was aber ist gute Arbeit? Und wie kann sie erreicht werden? Zahlreiche Projekte, Messinstrumente und Initiativen gehen diesen Fragen nach. DGB-Index Gute Arbeit Um repräsentativ beurteilen zu können, wie die Menschen in Deutschland ihre Arbeit bewerten, wurde der DGB-Index Gute Arbeit entwickelt. Es handelt sich dabei um eine Erfassungsmethode der Arbeitsbedingungen aus Beschäftigtensicht. Untersucht werden dazu folgende Aspekte: 1. Ressourcen: Qualifizierungs- und Entwicklungsmöglichkeiten, Möglichkeiten für Kreativität, Aufstiegsmöglichkeiten, Einfluss- und Gestaltungsmöglichkeiten, Informationsfluss, Führungsstil, Betriebskultur, Kollegialität, Sinngehalt der Arbeit, Arbeitszeitgestaltung; 2. Belastungen: Arbeitsintensität, Gestaltung der emotionalen Anforderungen, Gestaltung der körperlichen Anforderungen; 3. Einkommen und Sicherheit: Berufliche Zukunftsaussichten/Arbeitsplatzsicherheit, Einkommen. Mit dem Messinstrument DGB-Index Gute Arbeit wird seit 2007 einmal jährlich vom DGB eine Befragung durchgeführt und bundsweit die Arbeitsqualität gemessen. Im Rahmen einer schriftlichen Befragung werden dazu Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer aus allen Regionen, Branchen, Einkommensgruppen und Beschäftigungsverhältnissen nach ihrer Sicht auf die Arbeitsgestaltung befragt. Entsprechend ihrem Anteil sind dabei auch geringfügig Beschäftigte, Leiharbeitnehmer und Teilzeitbeschäftigte vertreten. Somit ist der DGB-Index Gute Arbeit repräsentativ für das Urteil der Beschäftigten in ganz Deutschland. Der DGB-Index misst die Arbeitsqualität aus Sicht der Beschäftigten und zeigt auf, was sie unter guter Arbeit verstehen: http://www.dgb-index-gute-arbeit.de Betriebliche Anwendungen Der DGB-Index Gute Arbeit ist aber auch für Mitarbeiterbefragungen in Unternehmen konzipiert. Er eignet sich somit als Messinstrument, um im einzelnen Betrieb oder Unternehmen festzustellen, inwieweit Anspruch und Wirklichkeit auf gute Arbeit auseinanderklaffen. Die mit dem DGB-Index ermittelte Anspruchslücke kann dann genutzt werden, um die Arbeit im Betrieb zu verbessern: http://www.dgb-index-gute-arbeit.de/betriebliche_anwendungen Persönlicher Index Auf der Website des DGB-Index Gute Arbeit kann jede Arbeitnehmerin/jeder Arbeitnehmer außerdem sofort ihren/seinen persönlichen Indexwert ermitteln. Dazu sind online 31 Fragen zu beantworten, per Knopfdruck kommt sofort das persönliche Ergebnis. Auf der Website des DGB-Index "mein Index" anklicken: http://www.dgb-index-gute-arbeit.de ver.di-Initiative GUTE ARBEIT Der ver.di-Bereich Innovation und Gute Arbeit initiiert und unterstützt Aktivitäten zur Entwicklung und zum Erhalt guter Arbeit. Eingesetzt werden dazu auch neue Instrumente (wie zum Beispiel der "DGB-Index Gute Arbeit"), mit denen überbetrieblich, vor allem aber im Betrieb die Qualität der Arbeit ermittelt und verbessert werden kann. Um die Maßnahmen und Ergebnisse in ver.di zu bündeln und Beschäftigten und Interessenvertretungen zugänglich zu machen, hat die ver.di-Initiative GUTE ARBEIT eine eigene Website online geschaltet. Die Website bietet Handlungshilfen, betriebliche Erfahrungen, Branchenaktivitäten und Hintergrundwissen. Unter Service werden Logos, Banner und Gestaltungshilfen für eigene Aktivitäten zur Verfügung gestellt: http://www.verdi-gute-arbeit.de
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